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保安教育培训面临的困难及解决办法

发布时间:2015年1月13日 浏览次数: 3401

保安队伍流动性大,保安员文化水平参差不齐,这对保安培训工作提出了不小的挑战。目前,保安教育培训面临的最主要困难有哪些?这些困难又该如何解决呢,针对此问题,安保 特地邀请了保安培训方面的专家来共同探讨。

张杰:是的,目前各保安服务公司普遍存在着保安服务业务多,但应聘保安员岗位适龄人员偏少的问题,招聘合格的保安生源越来越困难,这些情况的存在,严重制约着保安经营服务的健康发展。现在学校的主要困难有:一是保安生源文化程度偏低,三分之一的保安从业人员达不到初中以上文化程度;二是现在初级保安员的年龄普遍偏大,新知识、新技能接受能力差;三是保安员培训费用较难保障;四是保安服务公司因缺员严重,保安员一旦应聘就安排上岗,没有时间接受正规培训。

如何逐步去协调和解决这些问题,我结合多年教学培训经验提出两点建议:

一是在目前大背景下,对初、中级保安员培训教程适当降低理论知识的难度,适当扩大实训技能课时,依实操培训来引导保安理论知识的消化理解,这样有助于提高保安员技能水平和理论知识学习的积极性。目前,浙江省保安协会正在编写的教程、教学大纲、题库在这方面进行了探索和创新。二是建议保安监管部门加强对保安从业单位的监管,减少经营业务的恶性竞争,这样才更加有利于提高保安员的工资待遇,进而更好地保障保安培训费用到位。

刘渠:主要困难:一是部分保安服务企业对保安培训的经费投入不够,意识不是很强,主要为应付保安员资格证考试而培训;二是绝大部分保安员参加保安培训,没有真正投入到学习中,没有真正把培洲作为提升自我的一种途径,学习积极性不高,培训只是走过场;三是由于保安工作待遇不高,离职成本低,导致保安队伍不稳定,流动性高,致使保安生源的招收比较难和保安培训工作难以开展。

应对办法:一是对保安岗前培训,严格落实培训课时和考核,确保培训效果,不能走过场;二是主动上门,到保安服务企业走访,转变他们的观念;三是改革创新培训方式,采用现场教学、案例教学、基层锻炼、交流讨论的方法,增加保安的感性认识,便于吸收;四是根据保安员文化程度的高低,专门设置培训方案,因人施教;五是开办短期轮训班,加强保安员的在岗轮训工作。

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